社員データ

保険マンモスの働く環境を数字で見える化

男女比

男女の比率はほぼ半々。
性別は関係なく、各自の能力や特性に合った業務を行っています。時には、男性ならでは、女性ならではの視点や意見を出し合うことで、サービスや業務の改善に生かしています。

近年は新卒採用にも注力しているため、20代の社員比率が一番多くなりました。
キャリアを積んだ30～40代の社員のスキルと20代の社員のまっさらな視点との相乗効果で、より良いサービスを作り上げています。年齢によるハンデはなく、業務に臨む姿勢やチャレンジ精神を評価する社風です。

事業は8つの部門で構成されています。
部門間の風通しが良く、プロジェクトを部門横断で動かすことが多くあります。専門知識を身に付けた各部門の社員が建設的な意見交換をし、よりよいサービスが創られます。

カウンターとマッサージチェアを備え、窓の外の景観が良いリフレッシュルームでお弁当を食べる人、オフィス周辺のレストランで好みのランチを楽しむ人、それぞれがその日の気分によってリフレッシュしています。

労働集約型ではないため、生産性を意識した働き方を目指しています。
繁忙期やお客様の対応でサポートをお願いする場合もありますが、普段は各自が効率的に仕事を進め、オンとオフをうまく切替えています。

お客様やお取引先と対面する職種の方はスーツまたはジャケットを着用しています。それ以外の職種の方はシャツ、スカート、パンツ等で、極端に派手なものでなければオフィスカジュアルで構いません。

保険業界の出身よりも、それ以外の業界から転職してきたメンバーが多く在籍しています。保険相談は新しいサービスです。様々な業界での経験が役立つ場面が多くあります。業界経験者もそうでない方も活躍できる環境です。