「社員の成長は会社の成長」失敗を恐れず挑戦する姿勢を評価

GAP（グッドアクションプログラム）

四半期に1回、会社の価値観や行動指針と照らし合わせて優秀な社員を各グループから1名選出し、その中から会社全体のMVPを決定。さらに1年に1回、年間MVPを決定します。
過去のMVPには新卒・中途ともに入社１～2年目の社員も多数選ばれており、年齢や入社歴を問わず個人を評価してもらえる環境が整っています。
2024年度は、最も仕事を楽しみ、楽しみを他の社員に広げている人を表彰します。

各種面談（社長、人事、グループリーダー）

社員全員に年1回、社長面談と人事面談の機会があります。

社長は社員一人ひとりの日頃の仕事ぶりを見守っているので、面談で直接評価してもらえることでモチベーションが大幅に向上する社員が多くいます。

人事面談では、仕事のことだけでなく日常的な悩み等、なんでも相談ができます。

グループ（部署）リーダー面談は各グループごとの取り組みのため部署によって形態はさまざまですが、各グループリーダーはメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、仕事面だけでなくメンタル面でのケアもきめ細かく行っています。

毎月の全体会議と毎年2回のキックオフ

原則として全社員が参加する恒例行事です。会社のビジョンと目標達成度を共有する場であり、自分の行っている仕事が会社全体に共有される機会でもあります。
キックオフで目標と成果を共有した後は、全社で懇親会を行うことが恒例となっています。