「社員の成長は会社の成長」失敗を恐れず挑戦する姿勢を評価

GAP（グッドアクションプログラム）

四半期に1回、会社の価値観や行動指針と照らし合わせて優秀な社員を各グループから1名選出し、その中から会社全体のMVPを決定。さらに1年に1回、年間MVPを決定します。

各種面談（社長、人事、グループリーダー）

社員全員に年1回、社長面談と人事面談の機会があります。

社長は社員一人ひとりの日頃の仕事ぶりを見守っているので、面談で直接評価してもらえることでモチベーションが大幅に向上する社員が多くいます。

人事面談では、仕事のことだけでなく日常的な悩み等、なんでも相談ができます。

グループ（部署）リーダー面談は各グループごとの取り組みのため部署によって形態はさまざまですが、各グループリーダーはメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、仕事面だけでなくメンタル面でのケアもきめ細かく行っています。

毎月の全体会議と毎年2回のキックオフ

原則として全社員が参加する恒例行事です。会社のビジョンと目標達成度を共有する場であり、自分の行っている仕事が会社全体に共有される機会でもあります。