定年後の再雇用・再就職でもらえる高年齢雇用継続給付とは？ | 保険相談・保険の見直しは保険マンモス【公式】

60歳で定年退職した後、元の会社に再雇用されたり、別の会社に就職して働く方が増えています。

再雇用や再就職をした場合、定年退職前より給与が下がることが多いようです。

この収入減をカバーするために、雇用保険から賃金の15％が支給される「高年齢雇用継続給付金制度」という制度があります。

このページでは、高年齢雇用継続給付金制度の対象や支給額などについて解説します。

対象は定年前から給料が25％以上減った60～64歳の人

冒頭でご説明したように、高年齢雇用継続給付は、定年退職後に再雇用・再就職で給料が減ってしまうことをカバーするための、雇用保険の制度です。

そのため、受給するには前提として以下の条件を満たしている必要があります。（支給限度額、最低限度額については後述）

高年齢雇用継続給付の給付金には、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類があります。

どちらも給付金の算定方法や申請手続きは同じですが、支給要件や支給期間の規定が異なります。

どちらの対象になるかは、定年退職後の再就職のために失業保険を受け取ったかどうかで決まります。

失業保険を受け取らずに雇用されて働く場合、「高年齢雇用継続基本給付金」の対象になります。

勤務先が定年退職前と同じ会社でも違う会社でも、前述の支給要件を満たしていれば、こちらの対象となります。

支給対象期間

被保険者が60歳に到達した月から65歳に達する月まで

定年退職後に失業保険を受け取った後に雇用された場合は、「高年齢再就職給付金」の対象になります。

高年齢再就職給付金の支給要件

支給対象期間

高年齢再就職給付金の支給対象期間は、失業保険の支給残日数によって以下のように変わります。

＼累計お申込み数 57万件突破／
〜諦めない！保険の見直しで家計を改善〜

＼累計お申込み数 57万件突破／
〜諦めない！保険の見直しで家計を改善〜

高年齢雇用継続給付の金額は、60歳になったときの賃金月額を基準に算定されます。

最大で60歳時点の賃金の15％までが支給されます。

なお、高年齢雇用継続給付は非課税ですので、確定申告をする必要はありません。

おおよその支給金額は、「現在の賃金×支給率」で計算できます。

支給率は賃金の低下率※により変わりますので、下の表でご確認ください。

※賃金の低下率（％）＝支給対象月に支払われた賃金額÷60歳到達時の賃金月額×100