法人アライアンス事業

株式会社インテリジェンス
HITO本部 人材戦略部 人材開発グループ
河上様

（河上様）
セミナー・研修制度は二種類あります。必須で受講するものと、希望者を募る手挙げ式のものです。必須研修は階層や役割に応じて受講してもらうもの、コミュニケーション力、思考力の向上などを主なテーマとしています。こちらは従業員が講師となり、比較的業務に直結するテーマで実施されています。今回のマネーセミナーは手挙げ式の新しいプログラムとして検討しました。

（河上様）
そうですね。マネーセミナーを検討した背景として、30代従業員の人数が増えてきたことがあります。彼らの多くが結婚や出産のライフイベントがあり、マネープランを真剣に考える時期に入りました。人事の立場として、マネーセミナーをきっかけにお金の正しい知識や考える機会を提供したいと思っていました。

（河上様）
ポイントは3点です。まず、提携されているファイナンシャルプランナーをレイティングしていらっしゃる点です。独自の基準を設けて数値化し、品質を保たれているところが信頼できました。手挙げ式の研修で外部の専門家を招くのは初の試みでしたので、どのような方が担当をされるのか心配もありました。しかし、その中でもレイティングが高く、セミナーの実績が豊富な方をご紹介いただけるということでしたのでお任せしようと思いました。
次に特定の金融機関に属していない、独立系のファイナンシャルプランナーという点です。金融商品の紹介や営業がないというのは安心感があります。最後に、従業員が希望した場合には、FPと個別に無料で相談できるということです。
それで、私は以前の保険加入時に相談して以来、FPに相談した経験がなかったので、この機会にセッティングをしてもらったんですよね。

（河上様）
今回、保険マンモスさんのご紹介でFPの方と個別の面談をしました。私自身は生命保険に入っていますし、住宅ローンも組みました。だからお金について一旦はちゃんと考えていました。
でもFPの方とお話をしたら、知らないことも多くてびっくりしました。10年前に話しを聞いていたら、違うお金の管理もできたかなと思いました。
やはり、知識の量と質が私たちとは全然違います。お金の話は知っているのと知らないのでは、大きな差があると実感しました。
30代の従業員がマネーセミナーでFPの話しを聞くことで、健全な危機感を持てるよい機会になりそうだと感じました。

（河上様）
申込人数が多かったですね。すぐに席が埋まっていきました。申込総数は従業員の一割に相当する延べで400名以上でしたので、必要だと感じている従業員が思ったよりもいた印象です。
「生命保険」、「子育てと住宅ローン」、「投資」という3つのプログラムがあったので、従業員が自分のライフスタイルに合ったものを選びやすかったのではないかと思います。

（河上様）
はい。TV会議システムを利用しました。映像を通して伝える難しさはありましたが、結果多くの従業員が参加できたのでよかったと思います。

（河上様）
30代に必要とされる「生命保険」、「子育てと住宅ローン」、「投資」の各知識が短時間で基礎から体系的に学べるような構成になっていたと思います。資料もかなりボリューム感のあるものをご用意いただきました。
ただ、これはセミナーを開始してから気づいたのですが、同じ30代でも独身、結婚する予定、子どもが産まれるなどの状況は様々ですよね。よりライフイベントに合わせたプログラムを提供できれば、実践的な知識が身につくなと思いました。例えば住宅ローンなら購入前と購入後で必要な情報が変わってきますよね。情報を得るタイミングも重要だと思いました。

（河上様）
実際にFPの話を聞いてみて、今までに得たことのない情報を知ることができたという声がありました。マネープランを立てることの大切さや保険や年金のしくみを聞けたので、今後のことについてしっかりと考えるきっかけになったという従業員が多かったです。
一方で、もっと深掘りして聞いてみたい、詳しい情報がほしいというリクエストもありました。これは、セミナーを受けてみて、お金の知識を身につける大切さに気づきがあったからこその感想だと思います。アンケートでは「役に立った」と「受講を他者にすすめたい」が90%以上という結果が出ましたので満足度は高かったのではないでしょうか。

（河上様）
業務に関連するものはもちろんですが、それ以外にも役に立つ情報は積極的にキャッチしたいという志向の従業員が多いと思います。今回のマネーセミナーで基礎的なことを網羅したので、より実践的な知識を深めたいと感じたと思います。

（河上様）
今後もマネーセミナーを継続して開催することを検討しています。最初に聞くのは今回のようなお金について体系的に学べる話がよいと思います。でも2回目以降は社員の年齢やライフスタイル、理解度に合わせたプログラムの提供ができればより満足度が高まると考えています。特に新入社員や20代は早くから知っておいて損はない情報です。実際に手を動かしてワークするようなスタイルのものも好まれそうです。

次回はテーマやライフスタイル別のプログラムをご提供できればと考えています。