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数字でわかる保険マンモス

エントリー

マーケティング

保険マンモスで働く社員の共通点

一番の共通点は会社の目標に向かって、各自がやるべきことを自覚して行動していることです。
さらに実行力とスピードがあります。会社をよりよくするためにグループを飛び越え、専門知識を駆使した提案をしてくれることも多く、それぞれが尊敬し合える関係にあると思います。
中途採用が多く、様々な業界出身者が集まっています。しかし、会社の理念とビジョンに共感し、目指しているところは共通しています。ですので、1つのことに対して異なる意見がでたとしても、この意見は確かに選択肢として理解できると尊重しあえる関係です。
高い目標に挑戦し、結果を出し続けることができるのはこの一体感だと思います。

面接でお話したいこと

今まで経験のある業務をどのような思いで取り組んできたかについて詳しくお話をしたいです。
そして過去の経験を活かし、保険マンモスで何ができるか、何にチャレンジしてみたいかをお伺いしています。できるだけポジティブな未来の話や意欲を知りたいです。私たちもこれだけは必ずしてもらいたいことや将来チャレンジしてもらいたいことをしっかりとお伝えします。
お互いが将来なりたい姿についてお話することを大切に考えています。

人材育成のポイント

社員のモチベーションを高くすること、成長が実感できる環境を整えていくことを大切に考えています。
各社員のモチベーションは「何か」について現場を知る管理職にヒアリングしています。仕事に対する価値観は一人ひとり違うものであることを会社がしっかりと理解していくことが重要です。
これからは特に短期、長期で成長を支える仕組みをよりブラッシュアップしていきたいと思います。成長する上では過去の行動や思考を振り返ることも重要です。社員のキャリアログを未来の人材育成に活かす取り組みをしていきます。

人事の役割とは

どんなに優れたビジネスモデルでも実行するのは「人」です。これからの保険マンモスを成長させられるかは「人」にかかっています。人事は成長の一端を担う、とても重要な役割だと考えます。
主な役割は採用と人材育成ですが、それぞれにこだわりをもって取り組んでいます。
採用では保険マンモスの理念やビジョンをしっかりとお伝えすること、各グループの業務について正確に理解し、ミスマッチの起きないようにすりあわせていくことを大切にしています。
また人材育成ではスキルアップだけではなく、人間力を高めることができるような仕組みづくりや多様化する働き方にも柔軟に対応していきたいと思っています。

メッセージ

過去の業務経験も大切ですが、みなさんの仕事や事業に対するマインドを重要視しています。
何か秀でているものをお持ちの方、武器になるものを1つでもお持ちの方にはぜひ、積極的にチャレンジしてもらいたいと思います。
自分に足りないものはメンバーの誰かが持っています。それぞれの役割を果たすことで大きな成果を生み出す文化があります。
進化のプロセスを一緒に楽しむことができる方のご応募をお待ちしています。